Grzegorz Gasz
– Stopa bezrobocia w powiecie strzeleckim wynosi 5,2% – mówi Roman Kus, dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Strzelcach Opolskich. – Było lepiej, ale myślę, że nie jest źle. Patrząc na pozostałe powiaty, zostawiamy je daleko w tyle. Mamy drugi najniższy wskaźnik w województwie, w którym średnia wynosi 6,4%.
Wynik ten jest również niższy niż średnia krajowa, która wynosi 5,7%. Realnie w powiecie jest 1299 bezrobotnych, o 45 więcej niż rok wcześniej. Sytuacja lekko się pogorszyła, ale nie ma powodów do paniki.
– Wiemy, co dzieje się na rynku pracy w całym kraju. Nie ma spektakularnych zwolnień, natomiast w części firm jest taka sytuacja, że kończą się pewne umowy, zlecenia, co skutkuje tym, że niektóre osoby trafiają do nas – zauważa Roman Kus. – Optymizmem może napawać rosnąca liczba podmiotów gospodarczych. Od 2020 roku zwiększyła się ona z 5629 do 6096. Pracodawców więc przybywa.
W porównaniu z rokiem ubiegłym znacząco zmieniła się liczba wolnych etatów.
– W ostatnim roku wręcz drastycznie spadła liczba ofert pracy na rynku. Sytuacja w gospodarce nie jest rewelacyjna, stąd takie bardzo zachowawcze podejście pracodawców, aby z nowymi ofertami nieco poczekać. Największy spadek w naszym województwie miał miejsce w Opolu i powiecie strzeleckim – mówi dyrektor PUP.
W mieście wojewódzkim liczba ofert spadła z 6908 do 3433, w Strzelcach zaś z 2634 do 1168. Warto jednak pamiętać, że za zmniejszeniem liczby ofert nie idzie rosnąca liczba zwolnień.
Różne formy wsparcia
Urząd pracy to jednak nie tylko tablica ogłoszeń.
– W ubiegłym roku wydaliśmy 12,2 mln zł – mówi dyrektor PUP. – Zasiłki dla bezrobotnych stanowiły 5,7 mln zł z tej puli. Aktywne programy przeciwdziałania bezrobociu to 4,7 mln zł. Staże stanowią prawie 33% tej kwoty. Na drugim miejscu są dotacje na podjęcie działalności gospodarczej. 99% tak powstałych firm utrzymuje się i po kilku latach wraca do nas, szukając pomocy i dofinansowania, aby tworzyć kolejne miejsca pracy, co jest bardzo cenne. Kolejną pozycję zajmuje Krajowy Fundusz Szkoleniowy – 13% z puli. Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowisk pracy to 12% środków. Prace interwencyjne to zaś 7% tego „tortu” – wymienia Roman Kus.
W tym roku sytuacja z tego typu działalnością jest dużo trudniejsza. PUP ma bowiem znacząco ograniczone środki. Niemniej jednak nadal prowadzi swoją działalność, będzie mógł jednak pomóc mniejszej liczbie osób.
Nie tylko urząd pracy
Szkoleń, staży czy dotacji na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej nie trzeba jednak szukać tylko w PUP. Warto skorzystać z wiedzy, jaką posiada Główny Punkt Informacyjny Funduszy Europejskich w Opolu. On również pomaga w rozwoju, rozpoczęciu kariery zawodowej.
– Podczas konsultacji można uzyskać informacje na temat wsparcia z funduszy europejskich m.in. na rozpoczęcie działalności gospodarczej, rozwój firmy, udział w szkoleniach (już dla osób powyżej 15. roku życia) – mówi Dominika Rzadkowska, kierownik Referatu Informacji o Funduszach Europejskich Departamentu Wdrażania Funduszy Europejskich Urzędu Marszałkowskiego Województwa Opolskiego. – Wystarczy się z nimi skontaktować, a oni pomogą dobrać najlepsze rozwiązanie dla nas.
Możliwości więc są. Pytanie, jaki zawód zagwarantuje młodemu człowiekowi pracę w przyszłości.
– Dziś nie powinniśmy mówić o zawodach przyszłości, lecz o kompetencjach, które są i będą niezbędne na rynku pracy. Współczesny rynek jest bardzo dynamiczny, dlatego musimy być gotowi na zmianę zawodu i przebranżowienie się – mówi Ewa Puda, doradca zawodowy w Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Strzelcach Opolskich. – Takie kompetencje jak elastyczność, gotowość na zmiany oraz chęć uczenia się przez całe życie nabrały wyjątkowego znaczenia. To właśnie kompetencje personalne i społeczne wyróżniają pracowników oraz kandydatów do pracy. Umiejętność pracy w zespole, efektywna komunikacja, kreatywność, a także wspomniana wcześniej elastyczność i otwartość na rozwój to przykłady kluczowych kompetencji – wskazuje doradca.
Doskonałym odzwierciedleniem tej elastyczności i chęci podnoszenia kwalifikacji jest np. Branżowe Centrum Umiejętności, które powstało przy CKZiU i zostanie uroczyście otwarto 4 marca.
Jaki zawód wybrać
Warto również zapoznać się z Barometrem Zawodów. Pokazuje on w przystępny sposób, kogo i gdzie potrzebuje rynek. Analizując zaś dane rok do roku, łatwo zauważyć pewne trendy i wiedzieć, w którą stronę rozpocząć swoje szkolenia, naukę.
Według aktualnych danych, wśród zawodów z największym deficytem są: elektrycy i energetycy, kucharze, tynkarze, robotnicy budowlani, magazynierzy czy np. ślusarze. Wśród zawodów w równowadze w naszym powiecie znajdziemy np. florystów, grafików komputerowych czy lakierników. Zawody nadwyżkowe to zaś pracownicy biur obsługi turystycznej.
Obecny rynek pracy różni się od tego sprzed kilku lat. Nie chodzi tu jednak tylko o dynamikę. Biorąc pod uwagę długą listę wakatowych zawodów, zmienia się również podejście pracodawców.
– Rekrutacja dla wielu przedsiębiorców nadal kojarzy się z tym, że „to nic trudnego – wystarczy pogadać”. Tymczasem, chociażby w Strzelcach Opolskich, gdzie mamy jeden z najniższych w województwie odsetek bezrobotnych, strefę z wieloma firmami oraz wielu dobrych pracodawców, okazuje się, że o dobrego pracownika trzeba się postarać o wiele bardziej niż tylko zaprosić go na rozmowę. Trzeba zadbać o wizerunek swojej firmy, żeby do nas się zgłosił, właściwie przygotować się do rozmowy i odpowiednio ją przeprowadzić – mówi Grzegorz Rippel, właściciel firmy Illustro Szkolenia Doradztwo, która zajmuje się rekrutacją pracowników.
Pracodawca również musi się rozwijać, co widać choćby w tym, iż firmy coraz częściej sięgają po ekspertów od employer brandingu czyli mających stworzyć pozytywny wizerunek firmy jako atrakcyjnego miejsca pracy.
Tak jest w praktyce
Jak kwestia zatrudnienia i wymagań wygląda w praktyce?
– Nie zamykamy się w sztywnych ramach dotyczących kwalifikacji. Oczywiście określone kompetencje są istotne, jednak kluczowe znaczenie ma dla nas zaangażowanie, odpowiedzialność oraz gotowość do nauki i samodoskonalenia – odpowiadają przedstawiciele firmy Kronospan. – Jeżeli kandydat wykazuje odpowiednie predyspozycje i motywację, jesteśmy gotowi zainwestować w jego rozwój. Zapewniamy niezbędne szkolenia oraz umożliwiamy zdobycie wymaganych uprawnień. Traktujemy to jako inwestycję w przyszłość – zarówno pracownika, jak i naszej firmy.
Kronospan współpracuje z CKZiU w zakresie szkolenia młodych ludzi.
– Mamy świadomość, że młode osoby, dopiero rozpoczynające swoją drogę zawodową, pełne umiejętności zdobywają wraz z pierwszymi doświadczeniami zawodowymi. Natomiast ich przygotowanie teoretyczne oceniamy bardzo wysoko. Liczymy, że współpraca Kronospanu ze szkołą będzie nadal rozwijać się na równie wysokim poziomie, a my będziemy mogli zatrudniać kolejnych dobrze przygotowanych pracowników w obszarach strategicznych dla naszej organizacji – mówi pracodawca.
Rynek pracy w naszym powiecie, mimo pewnych zmian, nadal jest dobrym miejscem do rozpoczęcia kariery zawodowej. Lokalna gospodarka jest stabilna i daje realne możliwości rozwoju zawodowego. Kluczem do wykorzystania tych szans jest aktywność – zarówno ze strony pracowników, jak i pracodawców oraz instytucji wspierających rozwój kompetencji.
Czytaj wszystkie najważniejsze informacje z powiatu strzeleckiego. Kup aktualne e-wydanie - "Strzelca Opolskiego"!
Komentarze