Wypłata pieniędzy z PPK
Oszczędzanie pieniędzy w ramach PPK jest dobrowolne dla pracownika. Możemy zatem zrezygnować z takiej opcji i wypłacić środki zgromadzone na rachunku. Jak wypłacić pieniądze z PPK? Jeśli chcemy tego dokonać przed 60 rokiem życia, musimy złożyć wniosek u pracodawcy o rezygnację z PPK i wniosek u właściwej instytucji finansowej o zwrot zgromadzonych finansów. Jednakże należy liczyć się z wypłatą kwoty pomniejszonej o wpłaty dokonywane z budżetu państwa, podatek dochodowy od zysków kapitałowych i 30% wysokości wpłat dokonanych przez pracodawcę. W efekcie otrzymamy całość środków z dokonywanych wpłat dodatkowych i podstawowych oraz 70% wpłat dodatkowych i podstawowych finansowanych przez pracodawcę, z pomniejszeniem o podatek od kapitałowych zysków. Ciekawe informacje na ten temat znajdziemy w serwisie Poradnik Pracownika.
Kiedy można wypłacić środki z PPK?
Ustawa wskazuje dwa rodzaje wypłat, jakie można zrealizować w szczególnych sytuacjach życiowych, bez rezygnacji z uczestnictwa w PPK. Chodzi tutaj o wypłatę pieniędzy na wkład własny i w przypadku poważnego zachorowania pracownika, jego małżonka lub dziecka. Uczestnik Pracowniczych Planów Kapitałowych ma możliwość dokonania wypłaty jednorazowej do 100% środków na rachunku z przeznaczenie na budowę/przebudowę domu lub zakup mieszkania. Wypłata pieniędzy realizowana jest przez daną instytucję finansową, zgodnie z umową zawartą z uczestnikiem PPK. Określa ona głównie inwestycję, która zostanie sfinansowana i termin oraz zasady wypłaty i zwrotu wypłaconych finansów. Pracownik musi dokonać zwrotu pieniędzy w terminie, który nie może rozpocząć się później niż pięć lat od wypłaty i nie może trwać dłużej niż 15 lat od wypłaty. Gdy uczestniczymy w więcej niż jednym PPK, nie mamy możliwości zawarcia kolejnej umowy z inną instytucją finansową (wyjątkiem jest sytuacja, gdy udzielony kredyt zostanie przeznaczony na sfinansowanie tej samej inwestycji).
Wsparcie finansowe
Środki pieniężne na wkład własny wypłacimy wtedy, gdy w chwili wniosku o zawarcie umowy nie mamy ukończonego 45 roku życia. Drugą opcją jest wypłata z PPK w razie poważnego zachorowania uczestnika PPK, jego małżonka lub dziecka. Wtedy uzyskamy wypłatę do 25% środków finansowych zgromadzonych na koncie. Wypłata ma charakter jednorazowy lub jest udzielana w ratach (w terminie nie dłuższym niż 14 dni od dnia złożenia wniosku). W takiej sytuacji należy złożyć wniosek w instytucji finansowej z orzeczeniem o niepełnosprawności, niezdolności do pracy lub zaświadczeniem lekarza medycyny pracy odnośnie wystąpienia poważnej choroby. W ustawie wskazano, że mianem poważnej choroby w przypadku dorosłych osób nazwać można amputację kończyn, chorobę Alzheimera, Parkinsona, gruźlicę, niewydolność nerek, AIDS, nowotwory złośliwe, utratę słuchu, mowy lub wzroku, zawał serca, udar mózgu itp. Z kolei u dziecka poważną chorobą może być padaczka, choroba Heinego-Medina, zapalenie mózgu, porażenie, tężec, cukrzyca, łagodny guz mózgu, nowotwór złośliwy, anemię aplastyczną itp.
Podsumowując, zauważyć trzeba, że Pracownicze Plany Kapitałowe pozwalają pracownikom gromadzić oszczędności, które przekładają się na bezpieczeństwo finansowe po uzyskaniu wieku emerytalnego. Oczywiście nie jest to jedyna zaleta związana z uczestnictwem w PPK. Pamiętajmy o tym, że przepisy ustawy o PPK mogą pomagać młodym osobom w kupnie własnego mieszkania, budowie lub przebudowie domu i zapewniać zabezpieczenie pieniężne w przypadku wystąpienia poważnej choroby u pracownika lub w najbliższej rodzinie.
