Urlop okolicznościowy
Czym wyróżnia się urlop okolicznościowy? Jest on udzielany pracownikom w związku z ważnymi uroczystościami osobistymi lub rodzinnymi. Okazuje się, że zasady udzielania dni wolnych wskazane zostały w rozporządzeniu o sposobie usprawiedliwiania nieobecności w pracy i udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Jaki jest wymiar urlopu okolicznościowego? Przepisy prawne dokładnie mówią o wymiarze takiego urlopu, dlatego powinniśmy je znać. Faktem jest, że liczba wolnych dni nie jest stała i dotyczy głównie wydarzenia, jakie ma miejsce. Pracownik może skorzystać z:
- 1 dnia w przypadku pogrzebu lub zgonu brata, siostry, teścia, teściowej, babci lub dziadka
- 1 dnia w przypadku zgonu lub pogrzebu innej osoby, która znajdowała się pod opieką lub na utrzymaniu pracownika
- 1 dnia w razie ślubu dziecka pracownika
- 2 dni w razie ślubu pracownika
- 2 dni przy narodzinach dziecka
- 2 dni w przypadku zgonu lub pogrzebu małżonka pracownika, dziecka, matki, ojca, ojczyma lub macochy pracownika
Dni wolne są udzielane w dniach, w których pracownik jest zobowiązany świadczyć pracę. Jeśli aktualnie przebywa na urlopie macierzyńskim lub wypoczynkowym, nie może skorzystać z dodatkowego dnia wolnego, gdyż wtedy i tak nie wykonuje swojej pracy. Istotne jest to, że wykorzystanie urlopu wypoczynkowego nie wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego - to niezależne, dodatkowe dni wolne od pracy. Więcej informacji na ten temat znajdziemy w serwisie Poradnik Pracownika.
Kiedy wykorzystać urlop okolicznościowy?
Kiedy można wykorzystać urlop okolicznościowy? Przepisy nie wskazują jednoznacznie tego, w jakim terminie powinniśmy skorzystać z tego prawa. Praktycznie rzecz ujmując, dzień wolny nie musi odbywać się w dniu danego wydarzenia, jednak powinien być z nim związany. Jeśli chodzi o ślub, mogą to być dni po zawarciu małżeństwa lub podczas przygotować do ceremonii. Poza tym atutem jest to, że nie musimy wykorzystywać dni urlopu okolicznościowego jeden po drugim. Spore znaczenie ma jednak związek z daną okazją.
Udokumentowanie urlopu okolicznościowego
W celu skorzystania z urlopu wypoczynkowego, powinniśmy odpowiednio udokumentować ten fakt za pomocą wniosku o urlop. Jakie elementy należy tutaj wskazać? Najważniejsze są:
- Dane pracodawcy
- Dane pracownika
- Liczba dni urlopu
- Okoliczności dotyczące urlopu
- Termin wykorzystania urlopu
Potem konieczne jest też zatwierdzenie danej okoliczności, która pozwalała skorzystać z dni wolnych. Jeśli braliśmy ślub, powinniśmy przekazać pracodawcy odpis aktu małżeństwa. Ponadto, nie zapominajmy o poinformowaniu pracodawcy o urlopie okolicznościowym odpowiednio wcześniej. Jeżeli jednak zdarzenie jest nagle, trzeba przekazać informację pracodawcy zrobić jak najszybciej, zgodnie z rozporządzeniem.
Czy otrzymamy wynagrodzenie za urlop okolicznościowy? Oczywiście, że tak. Za ten czas przysługuje nam wynagrodzenie takie samo, jak w normalnym dniu pracy. Płaca jest zatem ustalana na takich samych zasadach, jak w przypadku wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego. Istotne jest to, że podczas ustalania stawki dziennej konieczne jest przyjęcie wartości zmiennych składników z miesiąca, w którym przypada zwolnienie od pracy. '
Jak widzimy, każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma możliwość skorzystania z urlopu okolicznościowego. Nazwa wskazuje, że to prawo wiąże się z konkretnymi wydarzeniami, ważnymi w naszym życiu. Zazwyczaj chodzi tutaj o ślub dziecka, własny, czy też zgon lub pogrzeb członka rodziny. Mamy do dyspozycji 1 lub 2 dni wolne, przy czym wiele zależy od konkretnej sytuacji. Musimy złożyć wniosek o urlop okolicznościowy u pracodawcy.
