Czym jest outplacement? Definicja
Outplacement to inaczej program wsparcia zmiany zawodowej skierowany do osób, które kończą pracę w firmie z inicjatywy pracodawcy, m.in. w związku z restrukturyzacją firmy czy zmianą strategii działania.
Celem programu jest przede wszystkim zapewnienie wsparcia zwalnianym pracownikom. Outplacement można podzielić na indywidualny (skierowany głównie do osób piastujących stanowiska specjalistyczne i menedżerskie) i grupowy. W ramach programu zwolnień kontrolowanych pracownicy uczestniczą w spotkaniach z ekspertami ds. prawa pracy czy kreowania wizerunku. Outplacement, nazywany także systemem łagodnych zwolnień, to narzędzie, które służy do budowania reputacji pracodawcy, a także pozwala przeciwdziałać wykluczeniu społecznemu. Na wdrożenie programu zmiany zawodowej decydują się przede wszystkim duże firmy o rozbudowanej strukturze, w których rotacja zatrudnionych jest naturalnie wyższa niż w małych przedsiębiorstwach.
Wsparcie zmiany zawodowej – korzyści
Dla pracodawcy
Program zmiany zawodowej daje pozostałym zatrudnionym poczucie bezpieczeństwa. Wiedzą, że gdyby doszło do redukcji etatów czy zmian w strukturze organizacyjnej, to mogą liczyć na pomoc ze strony pracodawcy. Outplacement pomaga budować zaufanie do pracodawcy, co przekłada się na korzyści zarówno w perspektywie krótko-, jak i długoterminowej. Program łagodnych zwolnień buduje morale zespołu i ma pozytywny wpływ na zaangażowanie pozostałych zatrudnionych.
Pozytywnie opinie byłych pracowników budują renomę firmy. Dzięki nim coraz więcej wysoko wykwalifikowanych specjalistów chce stać się częścią organizacji, co przekłada się na wzrost przewagi konkurencyjnej.
Outplacement wpływa na wzrost lojalności pracowników, także tych, którzy już zakończyli współpracę. Pomoc w wyznaczeniu ścieżki kariery zawodowej czy przebranżowieniu wpływa na opinię pracownika. Mimo zwolnienia, stosunki między pracodawcą a pracownikiem wciąż mogą pozostać na dobrym poziomie.
Dla pracownika
W ramach programu wsparcia zmiany zawodowej pracownik może skorzystać z profesjonalnego doradztwa zawodowego. Dzięki temu może podszkolić się z technik komunikacji czy autoprezentacji. W trakcie cyklu spotkań z ekspertami ds. kariery może popracować nad swoim CV, tworząc dokument, który przyciągnie uwagę rekruterów. Pracodawca w ramach outplacementu może zaoferować zwalnianym pracownikom możliwość uczestnictwa w szkoleniach i wykładach business coachingu.
To sprawia, że pracownik zyskuje większą świadomość swoich możliwości i ograniczeń. Odzyskuje kontrolę nad przebiegiem kariery zawodowej. Dzięki eksperckim wskazówkom może w krótszym czasie znaleźć satysfakcjonującą i rozwijającą pracę.
Więcej informacji znajdziesz tutaj: https://hrk.pl/pl/dla-klienta/ocena-i-rozwoj/outplacement
Komentarze