Okres próbny w przepisach prawa
Zgodnie z dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 roku w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej w kodeksie pracy wprowadzono zmiany dotyczące okresu próbnego. Od 26 maja 2023 roku pracownik może być zatrudniony na umowę na okres próbny na czas:
- 1 miesiąca, gdy umowa zawierana jest na czas krótszy niż pół roku
- 2 miesięcy, gdy umowa zawierana jest na czas od 6 do 12 miesięcy.
Okres próbny może zostać wydłużony:
- o miesiąc, jeśli warunki pracy tego wymagają
- o czas trwania urlopu i innej nieobecności pracownika, jeśli zostało to zawarte w umowie.
Podczas trwania okresu próbnego obowiązują takie same prawa i obowiązki, jak przy umowie o pracę na czas nieokreślony. Oznacza to, że pracownik ma prawo do wynagrodzenia, urlopu oraz ochrony przed zwolnieniem. Taka umowa może zostać rozwiązana bez wypowiedzenia lub z zachowaniem okresu wypowiedzenia, który wynosi odpowiednio:
- 3 dni robocze, jeśli okres próbny trwa nie dłużej niż 2 tygodnie
- 1 tydzień w przypadku okresu próbnego trwającego dłużej niż 2 tygodnie
- 2 tygodnie w sytuacji, gdy umowa na okres próbny wynosi 3 miesiące.
Onboarding a okres próbny
Onboarding to proces wprowadzenia nowego pracownika do organizacji, którego celem jest jak najszybsze zintegrowanie go z zespołem i przygotowanie go do pełnienia swojej roli w firmie. Onboarding jest szczególnie ważny podczas okresu próbnego, ponieważ to właśnie wtedy pracownik podejmuje decyzję na temat tego, czy widzi szansę na zawodowy rozwój w danej organizacji.
W nowoczesnym podejściu do zatrudnienia okres próbny i onboarding łączy jeden cel: wyposażenie pracownika w narzędzia i kompetencje, które pozwolą mu być efektywnym na danym stanowisku pracy.
Komu służy umowa na okres próbny?
Umowa na okres próbny jest korzystna i dla pracodawcy, i dla pracownika. Po okresie próbnym pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy z zatrudnionym. Z kolei dla pracownika okres próbny to czas na poznanie firmy, zadań, zespołu oraz warunków pracy i ocenę, czy dana oferta pracy spełnia jego oczekiwania.
Komentarze